Vihje 1: Kuidas pea asendada
Anonim

Teil on suurepärane koht töötamiseks, sõbralik personal, korralik sissetulek? Kas olete huvitatud tööst igas mõttes? Jah, see ongi.

Kui mitte ainult üks, aga.

"" Boss, kes sobib igasuguste "aukudega", ei anna sulle võimalust ennast täielikult realiseerida, lisab rattadesse pulgad, katkestab auhinna ainsuse mõttetusest, seab ranged karistused hilinemise ja nilbe märkuste eest. ülemus, aga su ülemus ei mõtle lahkuvatest kohtadest lahkumisele, teda saab aidata, seal oleks soov.
Bosside asendamiseks on mitmeid viise. Kindlasti on teie ülemusel nõrgad küljed või halvad harjumused. Näiteks olete õppinud, et ta on dating site külastaja. Registreerige samal saidil, saates pildi mõnusast blondist või petite brünett (kõigepealt teada, millised tüdrukud on tema tüüp). Huvitage teda rääkides, kuni ta saab erakohtumise algataja. Paralleelselt asetage foto bossile gay dating saidile ja planeerige kohtumine seksuaalvähemuste esindajaga samas kohas, kus boss kohtus oma unistuste tüdrukuga. Nagu te mõistate, saabub ainult kaks, sest tüdruk on väljamõeldud iseloom. Ja te peate tegema kõvasti tööd, et tagada, et ettevõtte töötaja oleks võimalikult palju kohal oma koosoleku toimumise kohas.
Olete õppinud, et teie ülemus kasutab lihtsate tüdrukute teenuseid. Peate tegema kõik, mis on vajalik, et ta taotleks seda teenust teie isikule. Eemaldage see kaameras ja kohtumisel oluliste klientidega lülitage salvestatud lint sisse, mitte ette eelnevalt äriläbirääkimisteks. Eriline mõju tekib siis, kui boss on abielus ja ei soovi, et abikaasa sellest juhtumist teada saaks.
Mõlemat meetodit on korduvalt testitud ja 82% juhtudest on saadud positiivseid tulemusi. Reeglina lahkub pealik, kes ei suuda oma aadressi naeruvääristada, oma ametikohalt ise lahkuda või muutuda lojaalsemaks oma kogudustele. Siit järeldame, et "pea asendamiseks peate esile tõstma oma nõrkused kõigi oma kolleegide, klientide ees või kui puuduvad puudused, et tulla uuesti esile ja esile tõsta."
Boss võib asendada rahaga või õõnestada tema võimu tema ülemuste ees. Näiteks pea nimel peate ettevõtte jaoks olulise kliendiga kohtumise. Boss ei tule koosolekule ja see on eriti ebameeldiv, kui klient soovitakse ettevõttele, ja ebaõnnestunud kohtumine jätab ettevõttelt võimaluse sellega tulevikus koostööd teha.
Enne oma plaanide rakendamist veenduge, et teie ülemuse muutmine toob kaasa soovitud tulemuse. Kuna vana boss, kuigi range, kuid sa tead, mida temalt oodata, ja uus saab kehtestada reegleid, mis ei ole enam vastuvõetavad, ja kaks korda rohkem seadistusega ei saa läbida. Kui olete veendunud oma otsuse õigsuses, järgige ülaltoodud soovitusi ja õnnestub.

Vihje 2: Kuidas täita boss

Juhtkonna muutmine teeb alati närviliseks need, kellega ta peab töötama. Siiski võib arvata, et uus juht on ka mures, isegi kui ta ei anna välimust. Uue juhi ja alluvate esimene kohtumine määrab suures osas edasise koostöö, mistõttu on vaja seda ette valmistada.

Juhend

1

Isegi kui te olete väärtuslik ja pädev spetsialist, oma valdkonna professionaal ja peaaegu asendamatud, peaksite tabelist eemaldama mittevajalike paberite või mikrokiipide ja kaablite kogunemise paljude aastate jooksul. Kasutage seda võimalust oma killustiku puhastamiseks. Seejärel saab nad uuesti moodustatud paberist või komponentidest uuesti üles ehitada, kuid esimesel kohtumisel uue juhtkonnaga nad ei pea sind isikuks, kes ei tea, kuidas oma töökoha korraldada.

2

Vaadake oma töölauda ja seda ümbritsevat ruumi. Samal ajal võtke seintest nurkades rippuvad kalendrid ja plakatid, puhastage riiulid, kus te peate viitedokumendid ja dokumendid. Pühkige laud ja hävitage lõpuks pinnale arvukalt mahavoolanud kohvi kruusid.

3

Te ei tohiks konkreetselt riietuda, muuta oma tavalist rõivaste stiili. Daamid ei pea ka spetsiaalset stiili ega heleda õhtu meigi tegema. Te kõik, võõrustajad, kohtute külalistega, nii et sa peaksid vaatama ja käituma loomulikult. Oled töökohal ja see ei ole pidulik kohtumine.

4

Käitumise osas olge lihtsalt heatahtlik ja valmis vastama kõikidele teie tootmisega seotud küsimustele. Te ei tohiks näidata oma kohtumisel erilist viisakust ja rõõmu. Tegelik professionaal ei ole vaja, et ta mõtleks, ta peab käituma austavalt mitte ainult liidri, vaid ka enda ees.

5

Ärietikett erineb tavalisest igapäevastest. Tervitades uut liidrit, on parem tõusta toolilt, kaasa arvatud daamid. Kui uut töötajat esindab personaliametnik, helistab ta sinu nimele ja ametikohale tuttavas. Kui juht tutvub meeskonnaga iseseisvalt, peaks esitlus toimuma ametliku hierarhia järjekorras, alustades kõrgema ametikohaga isikutest.